激发人才活力引领医院高质量发展---安徽省濉溪县人民医院出台《高层次人才考核管理办法》

发布日期：2025-04-02 来源：作者：申安蓓点击： 313

为进一步贯彻“人才强院”战略，激发高层次人才创新创业活力，推动医院高质量发展，安徽省濉溪县人民医院于2025年1月24日正式印发《高层次人才考核管理办法》（以下简称《办法》）。该办法旨在通过科学化、规范化的考核机制，充分发挥高层次人才在医疗、教学、科研等领域的引领作用，为医院可持续发展注入强劲动能。

聚焦人才核心作用，明确职责定位

《办法》界定了高层次人才的范围，涵盖省市级重点专科带头人、名医专家、博士研究生学历人才、正高职称及优秀副高职称人员等，并根据岗位动态调整。其职责包括：医疗领域，主攻疑难病例诊疗，开展高难度手术，提升危重症救治水平；教学领域，通过临床带教、学术讲座、技能培训等方式培养青年骨干；科研领域：推动新技术、新项目落地，填补学科空白，创造社会与经济效益。

科学考核体系，激发创新潜能

《办法》以年度为周期，围绕医疗、教学、科研、学科建设四大维度设定12项考核指标，包括疑难病例讨论、四级手术例数、科研项目申报、学术交流等。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三档：优秀是完成5项及以上指标，可优先推荐参评市级人才项目；合格是完成3-4项指标，正高职称人员享受1000元/月专项奖励；不合格是未达标者将面临奖励停发、晋升限制及评优资格取消。此外，《办法》特别强调医德医风“一票否决”，确保人才队伍德才兼备。

强化结果运用，激励与约束并重

医院成立由党委书记、院长牵头的高层次人才考核领导小组，确保考核公正透明。考核结果直接关联个人发展：优秀人才获推荐至更高平台，合格者享专项津贴，退休返聘专家可延续待遇；未达标者暂停奖励、限制晋升，形成“能上能下”的动态管理。

以考核促发展，共创医院未来

高层次人才是医院高质量发展的核心引擎。通过《办法》的实施，我们期望构建“重实绩、强贡献、促创新”的人才生态，推动医疗技术突破、学科水平提升和服务能力升级。

《高层次人才考核管理办法》正式施行，濉溪县人民医院将以此次改革为契机，打造一支技术精湛、德才兼备的高层次人才队伍，为患者提供更优质的医疗服务，为健康濉溪建设贡献更大力量。

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